确保各项社会保险待遇按时足额发放
在新型冠状病毒的防控期间,待遇是否能够按时发放,是广大参保人关心的问题之一,“通知”中明确各级人力资源社会保障行政部门及所属经办机构应当:
1. 研究如何通过网上操作的形式,办理好受理、初审待遇申领;
2. 待遇按月预发、领取待遇人员如果没有按期认证,不暂停待遇的发放,以确保参保人权益;
3. 没有能够及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。
疫情期间应该怎么交?
出现下列情形之一的,劳务派遣公司与被退回员工的劳动关系可依法解除:
1、双方协商一致解除劳动关系或被派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣公司的,可以解除劳动关系(类似于普通用工模式中的员工主动要求辞职)。
2、被派遣员工以劳务派遣公司存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一为由主张解除劳动关系的,例如劳务派遣公司未依法提供劳动保护措施的。
3、被派遣员工因符合《劳务派遣暂行条例》第十二条的规定(条文见上文)被实际用工单位退回后,劳务派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣员工不同意的。
4、劳务派遣公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销,决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
分包与劳务分包的区别如下:
1、分包主体的资质不同。工程分包人持有的是承包企业的资质,其不同资质条件有61种;劳务分包人持有的是劳务作业企业资质,其不同资质条件有13种。
2、合同标的的指向不同。工程分包合同指向的标的是分部分项的工程,计取的是,其表现形式主要体现包工包料;劳务分包合同指向的是劳务,计取的是人工费,其表现形式主要为包工不包料。
3、条件不同。工程分包合同必须经发包人同意;劳务分包合同无须发包人同意。
4、承担责任的范围不同。工程分包条件下,总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责;劳务分包条件下,劳务分包人对发包人不直接承担责任。